esta noble especialidad para evitar males y dolores a los empleados y obreros en fábricas y oficinas. Los empresarios quedaron advertidos: el Derecho Laboral pro-te-ge al trabajador.

El Derecho Laboral , irrumpió con mucha fuerza después de la revolución industrial, en el siglo XIX; y, adquirió dramático protagonismo cuando fue la matanza de los trabajadores en EE.UU. que luchaban por una jornada de 8 horas al día. Antes de esa gesta, los trabajadores eran esclavizados con jornadas de hasta 20 horas, sin beneficios.

El Derecho Laboral ahora tiene un nuevo reto: la protección de las máquinas. ¿Còmo? Leyó usted bien. Las máquinas ahora, deberán ser protegidas por su constante uso. Es bueno explicar que, antes, los animales no tenían derechos, ahora sí; el medio ambiente no tenía derechos, ahora sí; los indígenas durante la conquista tampoco, ahora sí. Etc.

El Derecho Laboral, protege la labor de quien la realiza. Pregunto: ¿las máquinas no realizan labor? Si la respuesta es positiva, entonces considero que el Derecho Laboral debe proteger a las máquinas, a los robots. No puede ser que "trabajen" veinticuatro horas al día, como esclavos. Habrá que regular esta protección.

El Derecho Laboral, tiene el deber de afrontar ese reto, o el Derecho Cibernético, o el Derecho Robótico. En Inglaterra, calculan que para el 2050 ya deben empezar a regular y a legislar sobre esta materia; yo, creo que será antes de esa fecha. Atención estudiantes de Derecho y otras ciencias: aquí tienen una nueva especialidad.